بررسی شیوه های تصمیم گیری مدیران پرستاری شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان

    مقاله پژوهشی بررسی شیوه های تصمیم گیری مدیران پرستاری شاغل در بیمارستان های   وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خراسان   سید مجید وفایی [1]   فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی   سال دوم، شماره دوم، تابستان 1383   چکیده  �  مقدمه: تصمیم گیری های به موقع از جمله وظایف جدایی ناپذیر مدیران به خصوص مدیران پرستاری است این تصمیمات به طور مستقیم یا غیر مستقیم بر حیات بیماران تاثیر دارند. مشاوره در تصمیم گیری های مناسب همواره موثر است بر این اساس شیوه تصمیم‌گیری مدیران پرستاری حائز اهمیت می‌باشد.   مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر با هدف بررسی شیوه‌های تصمیم گیری مدیران پرستاری شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان در سال 1377 با هدف تعیین شیوه های تصمیم گیری این مدیران در حیطه های طرح و برنامه ریزی، مدیریت منابع انسانی، تامین نیروی انسانی، توسعه پرسنلی و کنترل و نظارت انجام گرفت. در این پژوهش، 30 نفر روسای پرستاری و 83 نفر سرپرستاران پرستاری شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان خراسان شرکت داشته اند. روش جمع آوری داده ها به وسیله پرسشنامه و در ارتباط با مدیران پرستاری مصاحبه حضوری بوده است. اطلاعات مورد نیاز در این پژوهش پس از جمع آوری با نرم افزار SPSS مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت.   نتایج: یافته ها این پژوهش نشان می دهد که اکثریت واحدهای مورد پژوهش دارای مدرک کارشناسی پرستاری و دارای سابقه کار کمتر از 5 سال در سمت مدیریت پرستاری و در سمت های مدیریتی 9-5 سال می باشند میانگین سنی این مدیران 4/37 سال و اکثریت آنان دوره های ضمن خدمت را گذرانده اند.   بحث و نتیجه گیری: مدیران پرستاری در زمینه طرح و برنامه ریزی، مدیریت منابع انسانی، تامین نیروی انسانی، توسعه پرسنلی از تصمیم گیری فردی و مشورتی در زمینه کنترل و نظارت از تصمیم گیری گروهی استفاده می کنند. بین خصوصیات فردی این مدیران و شیوه تصمیم گیری آنان رابطه معنی داری مشاهده نگردید.     واژه های کلیدی: تصمیم گیری، تصمیم گیری مشارکتی، مدیران پرستاری       فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، سال دوم، شماره دوم ، ص86-91 ، تابستان 1383   [1] - مربی عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری نیشابور